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인터지스, 청년 소통의 장 ‘아고라’ 파일럿 진행

관리자 2019-09-24 552
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<p><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-weight: bold;">인터지스, 청년 소통의 장 ‘아고라’ 파일럿 진행 </span></span></p> <p><span style="font-size: 9pt;"> - 회사·직원 간 소통창</span><span style="font-size: 9pt;">구 역할 </span></p> <p><span style="font-size: 9pt;"> - 조직문화 개선, 일하는 방식 등 개선 모색 </span></p> <p><br /></p> <p><br /></p> <p><img src="/_UPLOAD/IMAGE/Board/2/2019/9/ESp1jxUjojRYCb3d.JPG" alt="아고라" style="width: 507px; max-width: 1000px; min-width: 100px; left: 7px; top: 95px; height: 381px;" class="" /><br /></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">인터지스는 지난 9/19~20 1박 2일간 대전 후인원에서 조직 커뮤니케이션 활성화를 위한 ‘아고라’ 운영 방안을 논의했다. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">그리스어 ‘아게이로(모이다)’에서 나온 말인 ‘아고라’는 고대 그리스의 도시국가에서 시민들의 일상생활이 이뤄지던 ‘공공의 광장’을 의미한다. 시민들은 아고라에서 전체회의를 통하여 중요한 의제를 민주적으로 결정하고, 자유로운 의사결정을 했다. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">인터지스는 이 같은 점에서 착안하여, 조직 내 소통 강화와 다양한 아이디어 공유를 위한 ‘아고라’ 제도를 마련했다. 올해는 시범 운영하고, 효과적인 운영 방향을 결정하여 2020년에 정식 출범할 방침이다. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">이번 아고라의 참석자는 각 지역별 대리급 이하 직원 10명으로 구성하여, 젊은 직원들이 참신한 아이디어를 적극적으로 개진할 수 있도록 했다. 이들은 19~20일 양일간에 걸쳐 회사의 발전 방향, 조직문화 개선, 일하는 방식을 검토하고, 근로시간 관련 개선 방안을 모색했다. 또, 내년 아고라 정식출범을 위한 운영 세부 방향을 협의했다. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">19일 아고라 오프닝에 참석한 권광용 경영지원본부장은 격려사를 통해 “젊은 직원들이 솔직하게 대화하는 시간을 마련하고 싶었다.”라며, “이상적인 조직은 서로가 대화를 통해 최적의 방안을 찾는 것이다. 이런 자리를 통해 상대방에 대한 이해를 높여야 한다”라고 밝혔다. 이어 “아고라를 운영한다고 해서 당장 바뀌는 것은 아니겠지만, 개선할 점은 계속 이야기를 해야 인터지스가 발전하고 성장할 수 있다”고 말했다. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">참석자들은 “직원 간에 자유롭게 소통하는 기회였고, 앞으로 많은 직원이 아고라에 참석해서 다양한 의견을 교류했으면 좋겠다”고 소감을 밝혔다. </span></p>